这个情况可能涉及到多方面的法律问题和责任划分。首先，您提到的“师傅”受伤并送往医院，这通常意味着他遭受了身体上的伤害。在这种情况下，您可以考虑以下几种可能性。 医疗费用。如果医生诊断出是工伤或其他原因导致的伤害，那么您的师傅可能会有权要求赔偿医疗费用。 误工费。如果他的工作因此中断，他可能有资格获得相应的误工费补偿。 伤残赔偿。在一些国家和地区，如果他的伤势导致残疾或丧失部分功能，他可能有权获得伤残赔偿。 精神损害赔偿。如果他的伤情影响了他的心理健康或者家庭生活，他可能还有权请求精神损害赔偿。 法律责任。如果您作为雇主，在这种情形下没有采取适当的预防措施来保护员工的安全，您可能需要承担一定的法律责任。 劳动法权益。如果他是在工作中受到伤害，他可能还有权依据当地的劳动法享受相关的权利，如最低工资保障、加班费等。 具体如何处理，建议您与专业的法律顾问进行详细的讨论和协商。他们可以根据具体情况为您提供最合适的解决方案，并确保所有法律程序得到正确执行。同时，为了避免未来的纠纷，可以提前制定一份明确的雇佣合同，以避免潜在的争议。