您好，根据我国劳动法的规定，员工在试用期满后应当享有正式的劳动合同关系和相应的待遇。如果公司未能及时签订正式的劳动合同，可能构成违约行为。您有权要求公司履行其承诺，并按照法律规定支付您的转正工资和其他相关待遇。 同时，您可以考虑通过以下方式维权。 书面通知。首先，您可以向公司发出书面通知，明确指出公司的延迟行为已经违反了双方的约定，请求立即签署正式劳动合同并发放相应款项。 协商解决。尝试直接与公司进行沟通，表达您的不满和希望解决问题的愿望。这可能会促使公司采取行动来解决争议。 法律途径。如果协商无果，或者公司拒绝您的要求，您可以考虑将公司告上法庭。在中国，劳动争议可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。 请注意，具体的维权步骤和方法需要根据当地的具体法律法规以及您个人的情况而定。建议您尽快寻求专业的法律顾问帮助，以确保自己的权益得到有效的保护。