我是2018年10月8号入职至今，从事人事行政岗位，月工资6500-7500元，2019年1月公司给上的社保， 2021年12月8日写了离职申请单12月31日的，后经过调解于12月15日上交书面撤回离职申请书报告，但没有要回离职申请单。继续工作期间要求公司涨薪，交谈失败后部分工作没有做，但也没有给公司造成损失，2021年1月22日公司拿着12月8号的离职申请单让我离职，这样合法吗？之前的离职申请单还有效吗？如果这样要求我离职我可以要赔偿吗？