根据中国《刑法》和相关司法解释的规定，如果员工在工作场所与公司的法定代表人发生冲突，并且该法定代表人在使用暴力或威胁手段对员工进行攻击，那么这种情况可以被认定为“寻衅滋事罪”。因此，在这种情况下，员工可能面临刑事责任。 然而，需要强调的是，这并不是一个简单的法律问题。在任何情况下，员工都应该尽量避免采取极端的措施来应对冲突，而是应该通过合法的方式寻求解决。此外，员工在面对不公平待遇时，可以通过向人力资源部门或劳动仲裁机构等合法途径反映情况，以维护自己的合法权益。 在处理此类事件时，建议员工首先尝试沟通协商解决问题，必要时可以寻求专业的法律帮助，以便了解自己所享有的权利以及如何保护这些权利。同时，也需要注意保护自身安全，避免不必要的身体接触和冲突升级。