我们单位原本是每月15日发上月工资，由于最近资金周转困难连续几个月延迟发放工资，同事们也都理解；但是近自4月份工资在6月25日发放后，要求人事以后隔月发工资，也就是4月工资6月发，5月工资7月发。请问律师这样做是符合劳动法规定的吗