你好，我公司有位管理者入职以来就不肯签订劳动合同，上班期间一直未打卡，我们公司规定是试用期过后才购买社保。离职日期是上个月底，离职手续是在本月办理的，离职日期也写的是当天办理离职日期，现在对方申请仲裁以以下几点要求公司赔偿：1、未签订劳动合同，需赔付2倍工资2、三个月试用期未购买社保赔付社保费用3、要求补发7月份工资。我们有在微信和对方确认7月份工资和社保停了，对方也已答应。请问这样是否成立。