我们这边从3月24来公司上班，从BOSS招聘面试来的4000底薪进来的，然后4月份开始就给我算3500底薪的，我们提成很低，10W是百分十一的点。所以主要是拿底薪，业绩刚开始没有考核，然后从6月份发布的要我们考核业绩，业绩直接跟底薪挂钩，并且他制定的业绩目标是我们百分百拿不到基础3500底薪，所以现在如果没有完成他们制定的业绩任务就是一个月1700底薪，这边是没有签订劳动合同的，所以公司算是变向的裁员，并且他说江西南昌最低的工资平均线是1680，我想问下您，这公司这样制定底薪方案我们可以维权吗？