工资本来这个月15号就该发了,然后说拖到了20号,然后又说25号发嗯今天,25号了就发了60%,这违不违法?

2022-03-25 20:45
1个律师回复
咨询我

投诉了还没用的话,可以申请劳动仲裁

2022-03-25 20:45:51

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 24412今日律师解答 48405

相关推荐
一个男孩子前几天主动给我转了四千块钱,我问他是不是自愿赠与不会追回,他叫我拿着,今天他又叫我还给他,我这必须要给他嘛 1回答
房产证上只有一个人的名字,写的是独立所有,也属于共同财产吗 1回答
房子契税是以全国套数算吗 1回答
自费后社保卡能报销吗? 1回答
街景地图怎么起诉 1回答
在对方不知情的情况下给未成年朋友报名节目算信息泄露吗 1回答
把人打轻伤当时调解2万当时给了1万现在给他发那一万他不接了怎么办 1回答
相亲认识的 吃了同意饭 南方生理有点小问题 现在女方提出分手 说不退彩礼 1回答
两人结婚生了一个女孩后,一同母亲去世,又再婚生了一个男孩,与妻子离婚,现 1回答
你好,麻烦咨询你一下 1回答
小程序和电商的分润 1回答
免诉检察院不报纪委期间可以任职吗 1回答
公司正常每个月16号开工资,开的是上个月的1日到30日的。工资结构是基本工资加绩效。一次性支付。3月份18日开的第一次工资,只有基本公司扣除保险公积金,25日开的是绩效工资,正常每个月的绩效是2300多,(绩效结构也是两块,一个是行政绩效1000,一块是图形绩效每个月大概1300多,加一起是2300多),这次开的只有1800,我的工作量并没有减少。我想问下这样合理吗。我能否提出离职,但是我还想拿到离职补偿。 1回答
女方抚养费判了1000元女方三个月没给男方给男方起诉要两千合理吗 1回答
柳州市现在可不可以跳广场舞? 1回答
查看更多