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2019-07-25 23:33:37
您好，因为用人单位原因不能如实上班的可以要求对方按照约定发放基本工资。劳动者不存在过错的，用人单位可以依据公司规章制度对于劳动者作出处罚。没有按照约定支付相应福利的，可以选择去劳动局申请劳动仲裁，对方拒绝缴纳社保的属于违法的。
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1.因用人单位原因导致放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法中未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请问合法合规吗？该怎么处理
2019-07-25 23:33您好，因为用人单位原因不能如实上班的可以要求对方按照约定发放基本工资。劳动者不存在过错的，用人单位可以依据公司规章制度对于劳动者作出处罚。没有按照约定支付相应福利的，可以选择去劳动局申请劳动仲裁，对方拒绝缴纳社保的属于违法的。
