离职一个多月，要扣工资(过期产品)_免费法律咨询_法律部落

离职一个多月，要扣工资(过期产品)

2019-08-16 23:19

共1个律师回复

秦律师

回答数：550

您好，建议您详细描述一下您的问题，以便为您提供有针对性的回答。

2019-08-16 23:19:59

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 27751 人今日律师解答 51793 条

相关推荐

工伤后认定所有交通费都报销吗 1回答

你好，我想咨询一下关于加盟合同的事 1回答

不结案怎么办谁能管厅长 1回答

公安机关在不知情的情况下为杀人犯违规上户构成滥用职权罪的犯罪构成分析 1回答

人民检察院拟提起民事公益诉讼公告期限 1回答

服刑期满后被判罚的罚款没有交完怎么办 1回答

在网络散播谣言恐吓他人怎么举报 1回答

公共场所划破手指能要求赔偿吗 1回答

我们工地一工人在晚上突发脑溢血瘫痪，这种情况不属于工伤，工人65周岁了，我们把他送到医院垫付了一部分医药费，家属找我们索要50万，我们没有答应，家属直接就把人丢到我们项目部不管了，工人现在无生命危险就是需要人照顾，打电话也不来，怎么样都不过来，这种构成遗弃罪吗？我们可以向法院发起起诉吗？ 1回答

鲁谷第二中级人民法院傍边有律师事务所吗 1回答

招商信用卡逾期好像四年了利息三万多一共五万多元 17年还了4000多银行一直没来电话，最近催收电话来了我还了两万2 还差三万五。他说起诉了已经让我尽快还款 1回答

你好？咨询你个法律问题？ 1回答

我一朋友跟小三签了协议，给10万让小三走人，小三没走，还在跟我朋友她老公纠缠，怎么能跟这个小三打官司，怎么能让她得到教训 1回答

公司为教育机构，实习工资是2500，转正工资为底薪1350+课酬，底薪+课酬不满3000的按保底工资3000发放。我7.12日离职，工资8.16日收到工资为242元，公司解释为“7月的工资是按正常算，并不是按保底工资算的，是要扣五险一金个人部分共443元的，其他各项都按出勤比例算，出勤比例是25.19％”。从面试到转正到离职公司均无提及此事，想咨询下前公司做法是否有问题。 1回答

天津市南开区法院天津恒安久信林国栋的案子刑事案件判刑了没有不是民事 1回答