如果公司要这样做的话，原来的公司的合同必须提前终止，才能让员工重新签一份新的劳动合同。因为两个公司在法律上属于两个法律实体，不能在前面一个公司的劳动合同还没有解除的情况下，强迫员工另签一份合同。 即使公司将前一劳动合同终止了，员工再签新合同的时候也要要求公司将员工在前一公司的工作年限累加，以便在以后获取合理的赔偿！