先动手反而被打伤谁负责_免费法律咨询_法律部落

先动手反而被打伤谁负责

2022-05-01 14:40

共1个律师回复

易律师

回答数：482

你好伤人者承担责任的

2022-05-01 14:40:52

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 26230 人今日律师解答 46586 条

相关推荐

开发商把增值税算在房价里了 1回答

别人向岳父借钱,岳父急用钱我把钱还他了,他把借条给我了,我能凭借条要钱吗 1回答

原有的公租房没有卫生间，想换间有卫生间的，怎样做？ 1回答

百货店铺交接单如何写，才能在离职后跟公司没有关系。如果在店铺同事有私收有现金的行为，在离职后还能追同事的责任吗 1回答

被公司辞退，不符合劳动法39、40、41条包含的情形，但我与公司签订了补偿协议，请问公司是否是违法解除劳动合同，我们签订的协议是否有效 1回答

你好我想咨询一下 1回答

微信被骗100 1回答

借款没成功冻结了需要还款吗 1回答

我家工人两年前意外受伤然后经过治疗后离职不干了现在说伤口没恢复好化脓了要求复查我需要负责吗 1回答

您好，我在上海有多处房产，疫情期间，我在A处阳性转阴，然后小区安排阴性酒店隔离，隔离结束后我想回B处，我向居委会咨询后，居委会联合楼组长把我们一家踢出楼道群，并且在未经我们同意的情况下泄露我们具体几楼几室，并造谣我们是方舱治疗回来，煽动业主抵制我回家，请问居委会和楼组长哪些地方违法，我怎么维权 1回答

劳动纠纷：本人3月2日因疫情居家隔离办公，公司明确表示薪资正常发放，后续本人于3月17日提交离职申请，与直接上司沟通3月25日最后工作日，3月28日在领导的见证下完成工作交接与材料物品移交，且公司已将4月社保退出并未缴纳。4月15日公司发放3月份薪资，以3月份本人居家办公为由，只发放薪资的50%，并表示该政策是4月初公司通知的，另表示我虽已完成交接，但是钉钉流程其未做审批，故不算有效离职。且公司在2月与3月期间无故扣除员工奖金，无法提供合理扣除原因。 1回答

拖欠工资如何起诉 1回答

车在路边被别人车剐了怎么办,对方已报保险,流程怎么走 1回答

老板说的工作与我过去的工作不符，然后后面还无辜给我辞了 1回答

医疗纠纷案中的住院费,鉴定费等在分割前可以先分割出来否? 1回答