经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。 公司辞退员工赔偿标准是什么 1、首先，公司辞退你的原因不同，这个赔偿是不一样的。 2、若是你是属于下面的情况之一的，那么公司是不用对你赔偿的： (1)、还在试用的期间但是被证明了是不符合公司的录用的条件的。 (2)、在公司工作期间严重的违反了单位的规章制度。 (3)、在公司工作期间有严重失职或者营私舞弊的行为，给单位造成了重大的损害的。 (4)、在公司工作期间劳动者同时和别的用人单位建立了劳动关系，对该单位的工作任务形成了严重的影响，还有经过用人单位的提出后还不改正的。 (5)、由于本法的第26条的第1款的第1项所规定的情况而导致的劳动合同无效的。 (6)、工作期间被追究了刑事责任的。 3、只要是属于这些情况的，那么他的用人单位如果是有提前了30天，并且用书面的形式已经通知了这个劳动者本人，也或是已经多支付了这个劳动者的一个月的工资，那么也是可以去解除劳动合同的，这也就是大家经常说的“N 1”个月的工资的补偿。 (1)、如果是劳动者得病了或者是非工作导致的受伤，那么在规定的这个医疗的期间满了之后确定无法从事原来的工作的，也无法从事由这个用人单位的安排的其他的工作的。 (2)、如果这个劳动者无法胜任工作，而且经过了培训或是给他调整了工作的岗位，但是还是无法胜任工作的。 (3)、如果劳动合同在订立的同时所按照的客观情况有了一个重大的变化，从而造成了劳动合同没办法履行的，而经过用人单位和这个劳动者的协商，还是没有就变更劳动合同而达成协议的。 4、若是公司和你去协商的解除劳动合同，而你也是赞同的，那么根据1年1个月的工资的标准来补偿。 5、若是由于公司的违法解除这个劳动合同的，那么根据1年2个月的薪水的标准来赔偿。 6、经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。