对于职bai工在午休期间受伤问题，首先，要明确午休期间是否属于工作时间?午休时间一般是由用人单位根据自身的作息时间安排的职工的休息时间，职工在此期间是不需要工作的。因此，纯粹的午休时间应当不属于工作时间。其次，午休受伤是否因工作原因受伤，在此应对工作原因作广义理解。如职工在其休息时间，从事与工作没有任何联系的事务中受伤，例如喝酒闹事、遭受意外伤害或不慎摔伤等情形，事故发生的原因与工作本身无关应当不属于工作原因。如虽然在午休期间，但职工没有休息，单位仍然安排了职工工作，或职工仍然在从事与工作有关系的事务，除用人单位明确禁止该行为，职工仍然明知故犯的情形外，一般应当属于工作原因，那么此时对工作场所和工作时间也应作出合理延伸。因此，对于职工在午休期间受伤是否属于工伤问题，应区分不同情形具体分析认定。一般情况下，职工在午休期间从事非工作事务中受伤不属于工伤。