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2022-03-25 20:42
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公司正常每个月16号开工资,开的是上个月的1日到30日的。工资结构是基本工资加绩效。一次性支付。3月份18日开的第一次工资,只有基本公司扣除保险公积金,25日开的是绩效工资,正常每个月的绩效是2300多,(绩效结构也是两块,一个是行政绩效1000,一块是图形绩效每个月大概1300多,加一起是2300多),这次开的只有1800,我的工作量并没有减少。我想问下这样合理吗。我能否提出离职,但是我还想拿到离职补偿。 1回答
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