2009年9月第一次签定劳动合同，合同期限三年，2011年9月合同到期后离职，写了离职申请通知书，没有得到书面回复，没有办理离职合同解除协议书，2012年2月半年内回到原工作单位继续工作，其间没有去过第二家单位没有工作，回来后于2012年2月签定新的劳动合同至今，现在单位提出单位转租遣散员工补偿按连续工作年限补偿，说我2009年9月到2011年9月与2012年到至今不符合连续年限有断月不予赔偿，单位说的有法律依据吗？我能要求视通连续年限要求赔偿金吗？