你好，在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。（要保留通知用人单位的相关证据）。另外，用人单位没有与你进行协商一致的情况下是不能延长试用期的，是违法行为。另外公司没有签合同购买社保的话，可以要主张双倍工资或者经济补偿金。详情可以电话或到律所面谈。依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员专工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。