尊敬的客户。 您好！根据您提供的信息，确实存在一些疑点和争议。 首先，关于您的辞职理由，虽然工资与应聘时承诺的不同，但通常情况下，员工在入职前应该清楚地了解公司的薪资结构和福利待遇，并且需要签署劳动合同以明确双方的权利和义务。如果公司在招聘过程中并未详细说明这些细节，那么这可能被视为一种欺诈行为，可能导致员工权益受损。 其次，关于加班费的问题，法律规定用人单位应当支付加班费，除非工作时间符合国家规定的标准工时制（如每周40小时），并且加班期间提供了合理的休息时间。因此，即使没有加班费的规定，也应按照法定标准进行计算。 再次，关于随时待命的问题，这种安排可能会违反劳动法中的“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的规定。此外，如果公司对员工的工作时间和地点没有任何限制，那么这将被认为是强迫劳动的行为。 最后，关于未签订合同的问题，这是违法的行为，因为根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与其员工签订书面劳动合同。如果公司不签订合同，员工可以要求公司赔偿其因没有签订合同而造成的损失。 综上所述，建议您与公司协商解决此事，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请及时联系我，我会尽力为您提供帮助。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的名字] [您的联系方式]