根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。因此，在签订劳动合同后的第四天直接离开公司，属于试用期的范畴，符合法律规定。不过，如果公司在试用期间有明确告知你离职需要提前通知，并且没有违反相关法律法规，那么可能会面临一定的经济赔偿或补偿责任。 建议你在离开前与公司沟通清楚离职的具体原因和要求，包括是否需要提前通知、是否需要支付违约金等。同时，保留好所有相关的书面证据，以便在必要时进行协商或者寻求法律援助。 总之，无论采取何种方式离开，都应当确保自己的权益得到妥善保障。希望以上信息能够帮助到您。如果您有任何其他疑问，欢迎继续提问。