本人仍在哺乳期，公司于2019年10月31日临时告知因公司经营困难要我签署自动离_免费法律咨询

本人仍在哺乳期，公司于2019年10月31日临时告知因公司经营困难要我签署自动离职协议。当天我并没有签署。 2019年11月1日我继续到公司来上班，但公司已注销工作需要用到的内网、邮箱并且包括指纹打卡。2019年11月8日公司人事再次找我谈话，告知给我三个选择 1、赔偿俩月底薪 2 去公司投资的另外的一个公司上班，但工资不能按时发放、 3 还在本公司做收尾工作。现求助专业的律师！！！

劳动纠纷

2019-11-08 17:15

律师解答2条

周涛律师

2019-11-08 17:16

语音回复，暂不支持

您好律师。我在这个公司工作已经2年零4个月。现在公司不予我解除劳动关系

可以要求支付两个半月工资的经济补偿金

公司以破产没钱为由只支付我2个月的基本工资。但是我去仲裁委员会咨询的事公司要赔付我双倍即5个月的工资

我想问的是如果公司给的上诉三个选择我都拒绝是可以的嘛

当然可以

个人认为申请仲裁比较有利

好的。那就是我拒绝也不违法，这是维护我自己个人权益，然后走劳动仲裁对吧？

是的

好的非常感谢！

不客气！

咨询我

秦惠芳律师

2019-11-08 17:18

你好，违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金，可申请劳动仲裁

律师解答2条

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