我是一个农民工,女今年五十岁,原工作收数员。工厂缩减人员守排调岗,裁员。调后工作安排执砖或量尺码,前者是体力活后者是要眼睛好。我腰脊椎增生有X片为证不能使重力,眼睛老花眼150度不能做以上工作可以拒调吗,规定三天不报到做自动离职是否合法,我该怎样维权?劳动合同约定甲方可以根据生产需要,调整乙方工作岗位或工作区域,乙方同意股从并认真履行工作职责。是不是我应该无条件服人人

合同纠纷

2019-03-03 16:46

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律师解答2条

吴波律师

2019-03-03 16:49

您好,您的情况属于部门时间的变动,建议协商处理。
如厂部强行调岗我有据可以吗
根据您的情况,您不能干体力活可以跟公司协商
你可以以未协商一致,或者因为身体原因不能胜任调岗后的工作为由主张在原岗位工作
若协商失败,调后工作不能做,只能做自动离职吗
无论什么样的情况,建议不要自动离职,自动离职,很难获得经济补偿或赔偿
我有没其它法律可依
出了你上面说的情况,单位有没有按时给你发工资,签订劳动合同,交社保呢。
有社保,合同,工资按时。现在部调整由8小时改上十二小时多余调岗。也有裁员政策,只是调岗不用给员工补尝费。我可以要求裁员吗
这个法律没有规定,裁员里面,只规定了用人单位的各种义务,哪些人不能裁,怎么裁的问题,至于员工是否可以要求主动裁员一般没有规定,员工一般是因为用人单位违法用工主动离职。
如果坚持不走又不安排上班,三天不报到做自动离职就是逼你离开不用补尝,我也没办法了
是的,如果公司没有违法或违约行为,主动离职,是没有补偿的。
咨询我

程晨律师

2019-03-03 16:56

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