律师解答2条
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敦新余律师
2018-07-02 20:35
原则上以书面为准，除非有证据证明约定的存在。可以要求同工同酬，申请仲裁委调取。当然，也是一个参照，不是绝对的。
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余杰琼律师
2018-07-03 13:21
以书面约定为准，口头约定有无证据证明？不可以参照同岗位同事工资来补偿。可以向劳动仲裁委申请调取工资表。。
入职一家企业后，只签订了一份正反面的合同，合同中约定了合同期限，未约定试用期。口头约定了3个月试用期，试用期工资2000，正式工资4000（后期得知同岗位同事正式工资为4800）。刚过2个月，部门经理以考试不合格为借口，说不符合录用条件下发了辞退通知书。想咨询一下，1.书面合同未约定，而口头约定的试用期与工资，到底以书面合同为准还是口头约定为准？2.在没有同岗位同事工资单的情况下，能否要求仲裁按照同岗位同事的工资来补偿工资差？3.可否请仲裁调取单位给同岗位同事发放工资的银行凭证？
合同纠纷
2018-07-02 20:20
敦新余律师
2018-07-02 20:35
原则上以书面为准，除非有证据证明约定的存在。可以要求同工同酬，申请仲裁委调取。当然，也是一个参照，不是绝对的。
余杰琼律师
2018-07-03 13:21
以书面约定为准，口头约定有无证据证明？不可以参照同岗位同事工资来补偿。可以向劳动仲裁委申请调取工资表。。
去年朋友拉我入伙，有一个美团代理的项目，我出资30w，我们预估120w当时，保证金35w，代理费40w，合同只有我和我朋友两方，但是后期频繁出现新的股东，而且我们几个股东加起来的费用已经90w，但是一年算下来，整个公司的支出和收入持平，就是说只有35➕40的费用，但是我们股东的分润还是按照出款比例。而且整个公司没有一个财务明细。请问这种情况算不算是诈骗，我们可以起诉吗
合同纠纷
2018-11-04
1 位律师回答
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合同纠纷
2018-11-04
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