本人于15年9月入职现公司,15年末在公司发生工伤,后被判定为伤残八级。17年12月与公司续约5年。18年3月 公司因变动,总部由原来的大连改为沈阳,大连地区需要有人事变动,大连仅留一部分员工,我想咨询的是,我与公司存在工伤关系,若出现人事变动人事与我谈离职,我需要提出那些赔偿,因为正常劳动关系需要赔偿我3个月的工资,但是我是工伤可以提出双倍或者三倍赔偿要求么,或者说我可以选择不离职。等到5年合同到期在离职。本人工作态度认真,能力较好,受之前领导重用,不会出现任何违纪行为等,希望工作不做变动的可能性高么。
劳动人事
2018-03-08 18:16
刘书剑律师
2018-03-09 09:41
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我现在所在的国有企业下属的子公司将我的个人档案存丢了。现在我在本企业的集团机关单位上班,档案馆找我要这个档案,我现在找这个子公司要我的档案已经找不着了,因为个人档案丢失不是小事,涉及到我将来如果到其他事业单位或者企业上班无论是升职还是将来退休,都有影响。所以我想咨询一下,我该如何维权,请您给出个主意。
劳动人事
2018-03-07
1 位律师回答
家政服务公司(全国连锁的),公司拖欠我们两个月的工资,全国员工都欠,找过劳动部门和工会,总再推拖,请问有效快捷的途径有哪些,欠的都是百姓的血汗钱,要还贷,还要养活老小,请给予法律援助,急
劳动人事
2018-03-07
1 位律师回答
2018年2月8日公司给了我一份辞退通知书,内容大概是公司重大调整,我的专业、技能、经历、能力不符合公司要求,按照第四十三条款规定辞退我,让我3月7日前办理完交接工作离开。1.请我这个算非法辞退吗,我能否要求双倍赔偿金?2.这期间我没有去上班,算矿工吗?3.工龄如何计算,我于2017年8月17日入职,截止辞退那天我还差10天满一年半,这个工龄是按照到辞退通知书发放那天为截止算的吗?5.每月25日发上月工资,按理2月25日发1月份工资,可是到现在还没发,是否已经构成拖欠工资了,我应该怎么办呢?
劳动人事
2018-03-07
1 位律师回答
2017年6月份体检出慢性肾炎,职业禁忌症不能从事高温作业,但是一个夏天过去了公司并没有处理这个问题,也没有为我提供一个适合我职业禁忌的劳动环境,现在2018年了要求我调岗,他这合法吗?我能不能从中获得赔偿?
劳动人事
2018-03-07
1 位律师回答
我朋友一个休闲会所,天天有人用网络电话举报,而且是报的假的,该怎么办
劳动人事
2018-03-07
1 位律师回答
你好,请问试用期辞退,公司让提供发票换工资,说试用期间是长面,工资算是交通和餐补,每天80元,合法吗?没有签订劳动合同,公司也已经删除了出勤记录,如果不合法,我该如何维权,
劳动人事
2018-03-08
1 位律师回答
离婚了还会政审前夫吗
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国家有关法律法规对生产什么等另有规定的依照其规定
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