养老保险 2018年10月：6181.75×12%＝741.81元 2018年11月：6181.75×12%＝741.81元 2018年12月：6181.75×12%＝741.81元 2019年1月：6181.75×60%×12%＝445.086元 2019年2月：6181.75×60%×12%＝445.086元 2019年3月：6181.75×60%×12%＝445.086元 2019年4月：6181.75×60%×12%＝445.086元 2019年5月：6181.75×60%×12%＝445.086元 2019年6月：6181.75×60%×12%＝445.086元 2019年7月：4801×60%×12%＝345.672元 2019年8月：4801×60%×12%＝345.672元 2019年9月：4801×60%×12%＝345.672元 2019年10月：4801×60%×12%＝345.672元 2019年11月：4801×60%×12%＝345.672元 共计金额：6624.306元 医疗保险 2018年10月：5991×8.6%＝515.226元 2018年11月：5991×8.6%＝515.226元 2018年12月：5991×8.6%＝515.226元 2019年1月：5991×8.6%＝515.226元 2019年2月：5991×8.6%＝515.226元 2019年3月：5991×8.6%＝515.226元 2019年4月：5991×8.6%＝515.226元 2019年5月：5991×8.6%＝515.226元 2019年6月：5991×8.6%＝515.226元 2019年7月：5244×8.6%＝450.984元 2019年8月：5244×8.6%＝450.984元 2019年9月：5244×8.6%＝450.984元 2019年10月：5244×8.6%＝450.984元 2019年11月：5244×8.6%＝450.984元 共计金额：6891.954元 因工作满一年的原因，公司于2019.10至2019.11共计以工资的形式补偿了口头上的保险补助共计1000元（即2019.10-500元，2019.11-500元）故，公司需补偿我养老保险与医疗保险的总计金额6624.306元+6624.306元-1000=12516.2

这是我列出来的在职期自己每月缴纳的明细，是否需要陈列在解除劳动关系通知书中

我就直接计算总额就可以是吧

我只要写明要求补偿我保险12516.26就可以了是吧

这个我不太明白

麻烦具体说明一下

那就是要求补偿我社会保险我代公司缴纳部分

这样是否正确

好的，谢谢律师

还有一个问题，从未缴纳过社保的，现在想要求公司赔偿公司应承担的部分，不要求补缴是否可以，金额该如何计算

我现在的这种情况，求偿的胜率有多大，什么情况会影响到我的求偿

（1）劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书合面劳动同（【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月） （2）社会保险 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（因本人现自行缴纳养老保险与医疗保险，故要求公司赔偿我在职期本人代缴的公司部分） 现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》要求贵公司自接到本通知书3日内向本人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额29561元，赔偿本人任职期间代缴的社会保险公司应承担部分12516.26元，共计42077.26元。

这个是我现在草拟的解除劳动关系通知书中的求偿部分，麻烦帮忙看一下有什么需要补充吗