以前公司并没有为工人提供五险一金，没有正式工的待遇，自2019年国家规定以后，公司意图让工人承担补交以前的保险费用，并废除以前劳动合同重新签订有保障的合同。请问是否存在问题。并且工人有十年以上工龄，如果签订解除劳动合同以后不再签新的合同，以工龄来看是否有补偿。如果继续工作，工厂行情不好倒闭以后，谁来负担养老保险的补偿。