我在现在所在公司实习三个月,三方协议是4.1-6.30..然后7.1-7.18期间,并没有和公司签劳动合同,但是我有钉钉的打卡记录,我看到劳动法有写试用期工资不低于转正后工资的八成,请问这一项规定是绝对的吗?我和老板协议7.30结束雇佣关系,但是为了保障我的利益,我该和他签订什么样的合同?没有合同前提下我想终止雇佣关系,公司是否属于违法雇佣,如果是属于违法雇佣,公司会受到怎样的影响?

合同纠纷

2019-07-18 11:14

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律师解答2条

秦惠芳律师

2019-07-18 11:18

你好,试用期间的工资不应低于当地的最低工资保障,你可以签订劳动合同
如果我不签呢..公司会不会受到影响
是否签订在于你自愿
请问在实习期结束后,还有一个月试用期,现在试用期为毛一个的情况下,并未签合同,如果公司辞退我,公司会受到怎样的处罚?
不允许只签订试用期合同的,如果只签订试用期合同视为劳动合同
我问的是不签合同辞退我公司会不会受到处罚,我能不能拿到工资啊..
公司不会受到处罚,你可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁后结果会是什么
结果怎样,要看双方的证据
咨询我

陈海琦律师

2019-07-18 11:24

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