原公司新成立了新公司，劳动者19年6-25签的新公司合同，第二个月的7-12发工资按照原公司工资发放。在劳动者不知情的情况下，下调了劳动者的工资，8-7通知劳动者降薪，并在8-12发工资时按照降薪后发放工资。请问这种情况是否可以申请劳动仲裁，劳动者依此为理由是否可以申请解除劳动合同并请求经济补偿，若补偿，补偿的额度是多少。

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申请人于2019年3月1日为泉州天地汇供应链管理有限公司（以下简称天地汇公司）工作，并未签订合同，工资为计件工资，1.7元每套（旅馆布草三件套床单0.7元/件，被套0.5元/件，枕套0.5元/件），主要工作内容为旅馆布草进行洗涤，公司自行开票走报销程序，税金由申请人承担。6月份之前都正常结算，2019年7月份对方公司无故拖欠不予结算，请问如何维权？

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