:您好,原工作的公司因经营不善,于2019年6月25日宣布结业,本人6月28日办理离职手续,因事出突然,离职前未体检,办理离职手续后7月初经体检,身体问有题需治疗休养 8个月,可以理解为在职时已患病,如果公司未结业,现在是在病假期间,是否可找原公司补偿误工费
劳动纠纷
2019-08-12 17:07
石立云律师
2019-08-12 21:06
语音回复,暂时无法查看
你好门牙根折的话,工伤鉴定有等级吗
劳动纠纷
2019-08-12
1 位律师回答
面瘫治不好毁容算工伤吗?
劳动纠纷
2019-08-12
1 位律师回答
劳动问题。公司工资不成正比
劳动纠纷
2019-08-12
1 位律师回答
本人在工厂上班,因怀孕不能适应原岗位工作但是公司不给调岗说是没有合适岗位让休假,休假就没有工资,应该怎么办
劳动纠纷
2019-08-12
1 位律师回答
交通事故六十三岁农村老人没有构成伤残有误工费吗
劳动纠纷
2019-08-12
1 位律师回答
已经过了试用期还不给办理入职手续现在我主动辞职还有工资吗?
劳动纠纷
2019-08-12
1 位律师回答
离婚了还会政审前夫吗
1 位律师回答
国家有关法律法规对生产什么等另有规定的依照其规定
1 位律师回答
劳动纠纷律师费标准
1 位律师回答
被提请撤销缓刑,假释的社区矫正对象
1 位律师回答
哪些职务违法和职务犯罪进行调查
1 位律师回答
不按导向行驶扣几分罚多少
1 位律师回答
夫妻离婚后房子怎么分?这些经典案例告诉你(建议收藏)
律师文集
2019-01-18
公司债务可以由法人或股东个人偿还吗?
律师文集
2018-12-03
建设工程施工合同无效后的法律后果?
律师文集
2018-12-03
侵犯他人名誉权应承担什么责任?
律师文集
2018-12-03
不幸身亡,辛苦挣的家业会被“七大姑八大姨”继承吗? ——浅谈遗产继承相关法律
律师文集
2018-11-07