您好，我于去年10月至今年3月休病假。之后回工作岗位上班被告知已无岗。公司给选择：1、离职；2、转外勤岗。之前与公司领导口头协商一致离职，未办理手续期间处于矿工状态。我是否可以进行维权？要到经济补偿？

1.上市房地产公司，规定每个月4.5天休假，实际每个月因为各种开发商的利益，员工多大部分没得休满的，法定节假日更别说，但是这个想的通（普通人闲的节假日，肯定销售服务行业没时间）2.因为开发商拿预售证没拿到，叫客户来选房，然后通过别的途径第三方客户打了款项做定金，但是预售没拿到，迟迟不能签约，正好在签约之前，全国利率上浮，很多客户都因为开发商没拿预售证耽误了签约和办理按揭贷款的时间，导致现在要利率上浮，客户拒绝办理按揭，公司回不了款，公司就逼销售去逼客户，客户迟一天回款，就罚销售每天多少钱。3.每个月30天，基本25天每天工作时间在12~15个小时，没有加班费。请问这几种做法，合法合理吗

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