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王莉敏律师
2018-04-10 17:45
用人单位和您签订的劳动合同当中可以就培训服务期进行约定。若约定员工服务期未满离职赔偿金额没有超过培训费用，违约条款约定有效。相反，若约定的赔偿金额超过培训费用的，超过部分无效。员工可以在解除或者终止劳动合同后满十五日的次日向公司注册地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理退工手续以及支付延迟退工造成的损失。
本人是某三乙医院的编内工，因为国家要求医生毕业后要参加住院医师规培化培训，所以就在本院规培。合同上写规培期间工资及福利同其他编内人员，我今年是工作第二年，考上研究生，提出辞职，医院要求赔偿违约金6万。除了人事合同之外，另外还有一份规培协议，写着若乙方在规培期内以任何形式离开甲方，需全额返回甲方发放的规培补助，并且对规培补助的定义是除去基本工资的所有项目，包括生活补贴，岗位津贴，工龄补贴等等。但是我们的工资本来就包括生活补贴，岗位津贴，工龄补贴，这样就是把作为正常员工的工资福利都要赔回去，是否合理？规培国家每年都有1万补助到基地，培训费相当于国家出资，要求我赔超过甲方出资的培训费又是否合理
劳动人事
2018-04-10 12:25
王莉敏律师
2018-04-10 17:45
用人单位和您签订的劳动合同当中可以就培训服务期进行约定。若约定员工服务期未满离职赔偿金额没有超过培训费用，违约条款约定有效。相反，若约定的赔偿金额超过培训费用的，超过部分无效。员工可以在解除或者终止劳动合同后满十五日的次日向公司注册地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理退工手续以及支付延迟退工造成的损失。
我的妹妹在大型连锁商场超市工作近12年，10年从广东调动至湖南，已签无固定期限合同，现职务为分店副总经理，近日因公司经营需要又准备将其调动至室内另1家分店(近1年内已调动3个城市，且距离现在工作地点15公里，上下班途中最少增加2个小时，因以前单身.现在有了家庭和孩子需要照顾，不愿调动),公司人事讲说1.必须服从调动合同约定地点为湖南省，并没有指定门店，去劳动仲裁也没用。且口头通知无效会书面通知我，并在指定门店报道上班，拒不服从按公司内部规定3天自动离职处理，请问我确定不想调动，该如何主张我的权益？
劳动人事
2018-04-09
1 位律师回答
银行员工，入职前签过脱密期6个月，递交辞职报告一个月了，现以未到脱密期为由，要求继续报到上班，工资没有，只交社保公积金，不去的话作旷工开除处理，这样是合法的吗？ 被开除与主动辞职性质一样吗 对以后档案有影响吗？
劳动人事
2018-04-09
1 位律师回答
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