公司裁员 无固定期限 如何争取赔偿

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2020-05-12 09:16

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律师解答1条

孔令汝律师

2020-05-12 09:19

你好
你好,公司裁员这个过程中有没有经过工会同意,公司是如何让你们这一群员工直接走人的?
没有工会
目前没有其他员工 只是我一个人
5月8号人事通知我的部门经理 我被裁员
11号人事 部门经理 跟我面谈
你在你们公司上班上了多长时间啊?如果他们没有经过合法的程序直接就说或者直接打一个电话给你说你被裁员了,这个儿说白了是一种违法的,变相的解除劳动合同的一种行为
那他们有没有跟你协商这个赔偿的问题?
谈了 N+1
像这种你和他谈,你要谈爱尔恩,不能谈恩加1,是两倍乘以n知道了吧,他们这个属于违法解除劳动合同
我怎么谈呢
他们哪里属于违法
像你这种情况他们找你谈话的时候,你就说你们这个属于变相的违法,解除劳动合同裁员程序不合法,我有权要求两倍经济补偿金,如果你们不给的话,我将去申请劳动仲裁,追究你们的责任
正常的解除劳动合同,还要提前30天书面通知你呢,他这个直接叫你去说裁员就裁员,他们有裁员的程序吗?经过工会同意吗?难道他直接叫你去,说你不用来上班了,这属于合法的吗?
哪里不合法啊
他们说最后一天是五月底
我们是一个五百强的外资
没有工会
你认为他们是合法的?
我不知道啊 我不了解合同法 所以想请您出出主意
我告诉你是违法的
他是违法的
正常的解除劳动合同,还要提前30天书面通知你呢,他这个直接叫你去说裁员就裁员,他们有裁员的程序吗?经过工会同意吗?
合法程序是这样的 对吗
裁员的正常程序是根据劳动合同法第41条规定的,必须提前30天和你们全体职工说明情况,或者说单独和你说明情况
我就是咬定他们违法 对吗
是的
那如果他们现在真的就提前30天告知 把我的离岗日期推后 我还有什么可谈的吗
那可以要n赔偿

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