你好我在一家公司已工作13年多了，离退休还有3年零50天，现在公司裁员怎么赔偿_免费法律咨询

肖桂容律师

2020-06-03 10:12

您详细描述一下您的问题吧。

13年零几个月？

13年零5个月吧

我是2007年1月15号进公司的

不好意思，让您久等了。

公司裁员补偿是一年工龄一个月工资。按照你的工龄可以补偿13个月零半个月工资

公司有缴纳社保吗

有的

像我离退休只有3年多点，也是一年一月工资吗

裁员补偿全国一样哦

如果裁员程序违法，可以要求双倍赔偿

《企业经济性裁减人员规定》第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

如果没有按照上面程序。属于违法开除，劳动者可以要求一年工龄两个月工资的

公司没有破产就是效率不好裁员

嗯。裁员必须要有合法流程的

这算合发吗

效率不好，是可以裁员的。

像我们还有3年零50天就退休了，也就赔偿一年一月工资呀！而且我是上海户口

是一样的，与其他劳动者没有区别哦

你好在吗

在的。有事直接留言哦

我怎么听人家说像我们这种年龄公司辞退要双倍补偿金的呀

如果是违法裁员就是双倍补偿金

如果厂里搬迁呢

我们厂里有一半搬走，一半留下造成裁员

这算违法吗

企业可以裁员的情形：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

如有其他不明白的，二十四小时内随时留言给我，我看到了会第一时间回复的

好的

我就听人家说离退休还有5年之累不能辞退，如果真要辞退就是双倍补偿金

工作满15年且只有五年退休才不能裁员

如有其他事情需要咨询的留言给我哈