我从2022年1月1日入职目前在职的公司，现在我于2022年7月6日提出离职并向_免费法律咨询

我从2022年1月1日入职目前在职的公司，现在我于2022年7月6日提出离职并向公司索要劳动合同，老板同意了我的离职申请，但我还没办理离职手续，老板以你都要离职了，你拿来干嘛，没有合同，所有员工都没有合同为由拒绝给我，并要求我明天回公司当面找他，他要给我安排工作，不去就当旷工，所以我想申请劳动仲裁要回我的二倍工资且让他补齐漏交的那一个月社保。

劳动纠纷

2022-07-07 11:06

律师解答2条

范继朋律师

2022-07-07 11:09

劳动合同公司是否与你已经签了？只是公司没有给你一份，还是压根没有签订呢？

压根没有所有员工都没有签的

这样的话，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额

可以去公司所在地劳动仲裁委员会申请

那我需要准备什么材料证据

仲裁申请书、你的身份证复印件、工资流水打卡记录等存在事实劳动关系的证据材料

好

公司注册的地点所在地吗，还是我办公的那个区域，因为我们是在分店工作，不是在总部

注册地和实际工作地所在地劳动仲裁委员会都可以

他说明天要让我回公司找他要，并且安排我工作，我不可以不去，不然他就算我旷工，并且他说他不需要提前告知我工作安排的内容，说我没有权利知道也没权利拒绝

没有签订书面劳动合同这个违法的

以及漏交社保

劳动者有选择的权利

咨询我

张秀梅律师

2022-07-07 11:23

可以，先到劳动监察大队投诉，当时你们签合同了没有你自己知道吧

律师解答2条

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