你好，我是餐厅收银员，在9月14号辞职的，入职的时候没有签劳动合同，辞职也说可以不用写，在9月15号的时候方面问了一个股东，我提出能不能在9月30号的时候离职，商讨了一会说由于过节，让我做了10月5号就可以离职，工资在10月15号把35天的工资一起结算，但是就在前几天无意中又提起了，那个股东就不承认了，说是没有说过，说是当时跟我说的是要做到7号后离职，说的时候我就没同意，毕竟之前是说好了的，现在又变化，就这样不了了之，哪想，在今天，又说是主管家里有事，需要请假，如果他不能早点回来的话，我需要做到14号，如果不听的话，我上月加这个月的工资就不给了，做到14号的，工资是这个月发上月的，这个的15天需要下个月在发，只是我担心的就是，之前店里就有过拖欠工资的例子，有一个月，我的工资有拖欠了5天才给，有的同事甚至拖欠了10天，也有离职的同事，不知道什么原因，找要工资的时候，在微信问我老板在不在，老板说是发工资的事，叫我说不知道，说他没在店里，均有这些例子，我很不想继续在工作下去，也担心我的问题，不知道该要怎么办才好。
劳动人事
2018-10-03 18:00
王茂林律师
2018-10-03 18:01
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
王莉敏律师
2018-10-03 18:01
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
我是矿工离职的，但现在公司扣了我们百分之五十的工资，公司这样做合法吗?
劳动人事
2018-10-02
1 位律师回答
你好，我们是矿区一个现场管理人员，突然因病，没抢救过来，去世了，这种在职人员，公司赔付金额大约在多少呢！属于急性猝死
劳动人事
2018-10-02
1 位律师回答
下班路上自己骑电动车摔成重伤，算不算工伤？
劳动人事
2018-10-02
1 位律师回答
你好，我想问一下，公司让强制加班，每天10小时，后来这个班也没说要给加班费，也没让调休（劳动合同没写加班），实在坚持不住，还必须提前一个月交辞职再干一个月，现在不想继续干，要求强制离职，上月工资就没有，属于旷工，这种合法吗，能够告吗？并且上班的时间非常不稳定，一周至少1个通宵班，还有各种早中晚班，能排出abcdefghijk多种班次底薪劳动合同上写的1800还有说的通宵晚班有10-20多元的补助，如果强离职，补助能正常得到吗，还是只能拿到底薪？
劳动人事
2018-10-02
1 位律师回答
我进了一个厂。才做了10来天。辞职。厂里不让走。说必须额外干一个月，没有试用期辞职一说。我该怎么办
劳动人事
2018-10-02
1 位律师回答
在昆山千灯一家塑胶五金厂上班，厂里一直拖工资，辞职不做了，工资还没发完，请问该怎么要啊
劳动人事
2018-10-03
1 位律师回答
协商不成可以申请仲裁并要求给予赔偿吗
劳动人事
2018-10-03
1 位律师回答
离婚了还会政审前夫吗
1 位律师回答
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