本人于2019.8.12入职,2020.2.3公司人事通知于一个月后解除劳动合同,因入职到通知日不到半年,所以给半个月工资的补偿,请问 1.半年时间是以通知日为准还是劳动关系结束日为准?且解除日期应该是通知日后的30日吧? 2.因通知日处于新冠病毒防疫期间,公司并未上班,公司给我发了微信,并在钉钉上又发了一遍,但上面并无公章,请问是否认定该通知有效?
合同纠纷
2020-02-06 12:15
任金芳律师
2020-02-06 12:21
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