本人在前公司签了半年的劳动合同是从2017年6月6日至2017年12月31日的合同，该合同现已到期，直至本月15日也未让我续签合同，同时也在本月15日时辞退我，谈判时说是会给予我合同到期后至1月15日的15天工资，但未提及辞退补偿，昨日经过电话沟通时就辞退补偿一事进行解释为——本人为合同到期不续约所以并非是辞退的情况所以也不能获得赔偿。事至此我想请问律师这种在没有续签的状况下继续为公司工作是否有劳动关系？如果有，能否算作被辞退？若算作被辞退的情况能否索要赔偿？请律师解答一下，谢谢您

公司因资金问题进行裁员，有提出转岗，或者去其他兄弟公司，两个方法本人都不接受，公司说已经有安排，但自己放弃的话没赔偿，这样是合法的吗？如果处于僵持状态，本身不愿意，公司又让你转岗，这样申请仲裁能获得赔偿吗？赔偿需要什么流程？

第一天到硅铁厂上班，没有保险，没有合同，后有被车间钢管打掉两颗牙，脸被打肿的事件我该怎样办？

在公司干了一年没有签合同，现在公司不想要我们怎么办

我是公司的仓管员，薪酬是底薪 计件。底薪2000，工龄200,全勤200,加上计件每月扣除五险一金后，平均工资7000以上。现在公司因为与本地快递公司关系闹僵了。而公司的货物刚好摆放在快递公司的仓库，我平常在里面工作。因公司与快递公司利益问题没谈妥，公司已经在外地找好仓库了（跨区），货物已经在新仓库发了。原来仓库并不打算保留，但是公司并不愿意辞退我，只愿意为我保留岗位，但是不保证有货发。就算有货发，也不保证每天都有，或者有多少。同时也不保证最低薪水。因为公司已经不再进货到新仓库了今（原本一个月进货400件以上），或者只进货少量（不进货或几件），已经严重影响我的正常收入了，我该怎么维权？

在一家农资公司从事销售，11月15日递离职申请，公司一方面对市场一些费用问题不予处理，一方面又以市场未交接完为由，扣押工资和保证金至今。可以通过什么途径去保障自己的权益？

厂里面没有给我们劳动者购买社会保险，我们员工是不是可以依此立即提出解约合同？工龄满半年或者五个月是否可以得到经济补偿呢？

离婚了还会政审前夫吗

国家有关法律法规对生产什么等另有规定的依照其规定

劳动纠纷律师费标准

被提请撤销缓刑，假释的社区矫正对象

哪些职务违法和职务犯罪进行调查

不按导向行驶扣几分罚多少