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陈玉明律师
2019-05-11 16:16
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基本工资约定1500实发工资900可以依据工资不及时足额发放要求赔偿吗
劳动纠纷
2019-05-11 16:09
陈玉明律师
2019-05-11 16:16
语音回复，暂时无法查看
您好是这样的我们公司之前的绩效考核一直很差，后来换了新主管，主管弄了新的绩效考核并且是副总经理签字的，告诉我们接下来按照这个实施，但是现在要算工资了，上面说这绩效没有经过老板审批不算数，要按照之前的绩效算，这样合法吗？
劳动纠纷
2019-05-11
1 位律师回答
企业拖欠工资应该是怎样，会使其发放。
劳动纠纷
2019-05-11
1 位律师回答
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劳动纠纷
2019-05-11
1 位律师回答
你好，拖欠工人工资怎么办
劳动纠纷
2019-05-11
1 位律师回答
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劳动纠纷
2019-05-11
1 位律师回答
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