2018年2月8日公司给了我一份辞退通知书，内容大概是公司重大调整，我的专业、技能、经历、能力不符合公司要求，按照第四十三条款规定辞退我，让我3月7日前办理完交接工作离开。1.请我这个算非法辞退吗，我能否要求双倍赔偿金？2.这期间我没有去上班，算矿工吗？3.工龄如何计算，我于2017年8月17日入职，截止辞退那天我还差10天满一年半，这个工龄是按照到辞退通知书发放那天为截止算的吗？5.每月25日发上月工资，按理2月25日发1月份工资，可是到现在还没发，是否已经构成拖欠工资了，我应该怎么办呢？

2017年6月份体检出慢性肾炎，职业禁忌症不能从事高温作业，但是一个夏天过去了公司并没有处理这个问题，也没有为我提供一个适合我职业禁忌的劳动环境，现在2018年了要求我调岗，他这合法吗？我能不能从中获得赔偿？

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你好，请问试用期辞退，公司让提供发票换工资，说试用期间是长面，工资算是交通和餐补，每天80元，合法吗？没有签订劳动合同，公司也已经删除了出勤记录，如果不合法，我该如何维权，

本人于15年9月入职现公司，15年末在公司发生工伤，后被判定为伤残八级。17年12月与公司续约5年。18年3月 公司因变动，总部由原来的大连改为沈阳，大连地区需要有人事变动，大连仅留一部分员工，我想咨询的是，我与公司存在工伤关系，若出现人事变动人事与我谈离职，我需要提出那些赔偿，因为正常劳动关系需要赔偿我3个月的工资，但是我是工伤可以提出双倍或者三倍赔偿要求么，或者说我可以选择不离职。等到5年合同到期在离职。本人工作态度认真，能力较好，受之前领导重用，不会出现任何违纪行为等，希望工作不做变动的可能性高么。

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