本人于2019.8.15入职某公司未签订劳动合同在职期间有提醒过老板签订依_免费法律咨询

本人于2019.8.15入职某公司未签订劳动合同在职期间有提醒过老板签订依然没有并实习三个月实习期未缴纳五险一金 11月为本人缴纳五险 2020.2.14公司突然宣布破产仅发放一月工资社保缴纳到二月这是否符合法律规定如果不符合请问应赔付多少？

刑事辩护

2020-02-14 18:36

秦惠芳律师

2020-02-14 18:37

你好，未签订劳动合同，你是可以要求双倍工资的，对于社保可以向社保部门投诉，要求补交

双倍工资是指多拿两个月工资么还是什么？另外工资是否应该发放到2.14? 企业宣布破产并且未提前一个月通知是否也应该有赔偿金？如本人基本薪资是4000 企业总共需要赔付多少？

从劳动关系确定之日起满一个月开始计算，到解除劳动合同的双倍工资，如果是破产的话需要赔偿经济补偿金为一个月的工资补偿

就是相当于我工作了六个月没有签订劳动合同的话需要支付我五个月的双倍工资但是平时也是发工资的是不是赔五个月的工资？破产的话是赔偿一个月是怎么划分的呀我看网上说没有提前一个月说的赔偿一个月加赔偿金然后工作未满半年的赔偿金是半个月

如果是合法解除合同赔偿半个月的，违法解除是一个月的工资

好的所以如果我仲裁的话能赔付六个月工资是嘛

双倍工资以及未支付的工资

好的

好的谢谢

不客气

咨询我

潘勇律师

2020-02-14 18:38

语音回复，暂时无法查看