陈律师您好；公司近期要裁员，我想和您咨询一下在这个过程中如何应对，保护自己并争取_免费法律咨询

陈忠律师

2020-02-14 19:49

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HR盯的好紧，刚刚又来消息，说要找我谈。我当时也说了我也说了是流程有改善空间，而且审批里还有各个部门，他们都没发现问题，难道都是违反GBP（商业守则？）

这个你先要自己找公司的规章制度，到底属于什么性质，才能确定你下一步怎么走

我想的是如果公司赔偿解聘那也是个说法，或是我和公司谈我主动离开，但比如三个月时间我去找工作。不然莫名裸辞不也是对我将来不好，找下份工作也说不清清楚。同时总裁又约了我下周谈工作绩效总结、如果以这个为由炒我会更有利？（同时我去年绩效是很好的）

这个业绩只是一个考核，你还要看你劳动合同的约定，如果认为你不胜任当前的工作，法律上应当对你进行岗位调整，而不是说一定要解除劳动关系，

我入职公司一年，合同共三年

这个你想再给三个月时间，也只能你跟公司去谈，对方愿意才行

那他以违反公司规定直接炒了我，这个符合流程吗，这是家非常大的公司，如何不符合劳动法他们是不敢的，也就是和我谈判的技巧，如果不符合公司流程规定要求，以及领导责任，足以直接炒掉并留下记录，那就是另外一回事了……

这个不符合，对方就是违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁要求对方继续履行劳动合同或者要求对方给予补偿

那他们逼我主动辞职，肯定逼的很紧，不想让我拖，而我其实是想拖，不是赖着不走，主要是为下份工作争取时间。或者我要求他赔偿？

这个情况只能你自己谈，我只能给你分析法律上怎么维权，你要么委托律师代理你跟公司去谈

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何明律师

2020-02-14 22:55

裁员的过程中一般自己不要主动提出离职，有经济补偿金