本人2017年五月底,到目前所在公司实习,当时实习期为两个月,七月份签的正式合同,到目前为止,公司一直没有通知续签劳动合同,就在本月17号,接到公司人事通知,说公司效益不好,需要裁人,本人在被裁名单上面,公司只答应赔偿两个月工资,想知道公司的处理方式是否合法?因为在被告知的时候,劳动合同已经过期的状态,并且没有被提前告知,所以有相关疑问,麻烦大神帮忙解答?

合同纠纷

2019-06-19 02:15

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律师解答3条

黄文静律师

2019-06-19 02:44

公司如果给你两个月的经济补偿金是合理的,也是合法的。
您好,请问这种方式,是最大利益维护的结果了吗?即使是在劳动合同已经过期了的情况下,已经过期的话,根据劳动法,不是要赔偿两倍工资的嘛?
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胡琼律师

2019-06-19 02:48

你好,可以申请劳动仲裁,要求经济补偿金。。。。。

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刘春雷律师

2019-06-19 05:18

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牟德栋律师

山东新亮律师事务所

擅长:合同纠纷,公司事务,劳动人事

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