公司签订一个协议为为期15天的岗前培训如果期间离职就没有工资这个合法吗，但并没有_免费法律咨询

律师解答1条

高华律师

2020-05-25 13:31

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您详细描述一下您的问题吧。

就是和公司签订了一个协议说是有15天的岗前培训期

如果15天内离职就没有工资

如果我现在离职真的拿不到工资吗

这种规定是不合法的，

但合同上入职那天就是实习期开始的那天

你是应届毕业生吗

那签订的协议是无效的吗

不是

而且这个公司的提成如果离职以后就拿不到

这入职的时候也没讲

不是协议全部无效，而且这种条款无效

这个条款是单独签的

没有在劳动合同里

我认为这种条款是无效

如果现在离职能拿到工资吗

现在这都不能叫公司只是总公司在这的一个办事处

合同都要寄回总公司盖章

我们是由办事处招的人

可以拿到工资的，只要工作了就能拿到gogn工资

如果公司已这个条约不支付工资我该怎么做

去劳动局申请劳动仲裁

那合同签的是成都的公司在南充可以仲裁吗

可以在劳动合同履行地也就是上班的地方仲裁

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