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陈海琦律师
2019-09-17 11:00
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公司分部前线被撤，总部来对我们进行劝退，最后同事们解除合同拿了赔偿。但是因为我是孕妇，目前孕周12+2，距离预产期还有大半年的时间，协商赔偿的话很划不来，所以后面协商转岗后线。但是转岗后线还是以之前的薪资结构来定，还需要考核，我向公司提出想同工同酬，公司不同意，执意发出通知要我按照公司的意思转，现在协商不成，我可以不按公司规定转岗么？之前签的是公司前线的合同，就算我要转岗，公司是否需要更换合同内容
合同纠纷
2019-09-17 10:49
陈海琦律师
2019-09-17 11:00
语音回复，暂时无法查看
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合同纠纷
2019-09-17
1 位律师回答
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2019-09-17
1 位律师回答
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2019-09-17
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2019-09-17
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