我们单位辞退员工,提前7天通知他,工资按日工资260元,一个月做多少天算多少天,每个冃结清的,现在活不多,他上班每天都迟到15分钟左右,我们辞退他怎么结算工资费用,去年10月份到今年6月底结束。

刑事辩护

2019-06-30 16:12

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律师解答1条

孙玮律师

2019-06-30 16:13

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当时没约定,我代表公司的,现在活不忙,他上班不准时,我想把他辞了
如果他经常吃到违反了公司公开的规章制度。这个规章制度他知道。。那么可以按公司的规章制度来,来辞退他。然后不需要支付经济补偿金,就正常把他的工资给了就行。

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山东新亮律师事务所

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