辞职人在辞职时就患有了精神病，监护人也向用人单位出示了医院诊断证明书，但用人单位_免费法律咨询

辞职人在辞职时就患有了精神病，监护人也向用人单位出示了医院诊断证明书，但用人单位对县级正规医院的诊断不认可，并与监护人协议，要省级有关医院的诊断证明书，并约定举证的具体时间，后用人单位在监护人不知情的情况下，提前解除了辞职人的劳动关系，我该怎么办？

其他

2020-03-12 12:58

陈忠律师

2020-03-12 12:59

你好

你们申请劳动仲裁没有？

这个要去做司法鉴定，鉴定为限制民事行为能力人

申请过劳动仲裁，但是，法院认定超过了时效

2019年洞口县人民法院认定了辞职人为无民事行为能力的人

这个如果过了诉讼时效了，这个法律上没有办法维权，只能向相关部门反映，争取调解

:难道超过了劳动仲裁时效，就没有法律来维护精神病人的权利了吗？

这个诉讼时效法律上有明确规定，超过了就要承担不利后果

那该怎么办呢？

这个除非找到没有超过诉讼时效的证据

用人单位的协议承诺文书，算不算？

合同法一方违约，有没有时效规定？

这个当时向法院提交这个证据没有

有答案吗？

劳动仲裁时效法律上是一年，我说的是之前法院诉讼，你提交这个证据没有？

我上法院提交了2019年12月16日的长度劳动仲裁委员的仲裁文书。但法院不采纳。

2019年12月16日的劳动仲裁文书对现在的起诉有时效吗？

你要不把判决拍照发过来看一下吧