公司解除劳动合同按一年平均工资,但是其中有病假一个月_免费法律咨询

杨希良律师

2019-11-25 21:06

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你好，这一个平均工资呢，应该是按照实际的平均工资来计算的，病假这一个月可以剔除

病假二十几天，工资只有二干多，正常那个月的话可以拿到一万二左右吧

可以要求去除那个月，然后除以十一个月吗？

好的，谢谢律师

可以要求

如果公司不同意，怎么办！

平均工资拉低了一千多元，工龄4年5个月，相当于

补4个半月工资，相差五干多

你这个有可能补偿的话就是打不到12,000的。

他是不能超过平均工资的三倍。

现在算出来平均工资差不多一万一吧，如果不算那个月应该一万二千多吧！

总赔付的话相差五千多吧！

在吗？我能怎么主张？

你肯定是按照周二的工资，把病假的那一个月给踢除掉的来要求的。

你肯定是按你说的去要求的

协商或者劳动仲裁的时候再具体的看情况的。

好的，有没有这方面的法律支持！

法律里边只是说按照实际的收入。

说的不是特别的清楚。

有没有哪一款哪一条！

工伤保险条例