公司以岗位撤销为由要求与我解除劳动合同并且木有提前30天通知，我该怎么要求赔偿，_免费法律咨询

公司以岗位撤销为由要求与我解除劳动合同并且木有提前30天通知，我该怎么要求赔偿，而且是在目前疫情期间提出，属于违法行为吗？

合同纠纷

2020-02-21 22:41

陈光文律师

2020-02-21 23:05

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人事这边说是合法的，只有补偿金N，能具体说说违反劳动法那条规定或者其他明文规定能作为我的证据还有现在人事给我方案是N+1.5 我在疫情期间最大限度能要到多少

你好我还可以问4个问题方便回复吗

违反了劳动合同法第四十一条规定

用人单位违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可是人事跟我说，公司撤销岗位属于结构调整，是合理合法的，这个有法律依据吗？我该怎样辩论

调整岗位应当与劳动者协商，随便调整岗位并解除合同是违法的

好的。那如果索要赔偿的话除了2N的话还可以以未提前一个月通知为由多加一个月的待通知金吗？我们的最大赔偿额是多少

用人单位支付代通知金是在没有违法解除劳动合同的情况下，如果是违法解除劳动合同就不需要支付代通知金了。最大赔偿额应是2n。

那现在处于疫情期间就木有什么特殊的对待吗？毕竟我找工作现在相对来说比较难可以索求赔偿时抓住这个点吗

法律没有规定特殊时期可以多索赔的