在什么情况下可以单方面解除劳动合同
合同纠纷
2019-07-12 09:44
胡礼平律师
2019-07-12 10:12
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在工厂干活无名指跟小指断离各断离一节接上去了 厂没正规手续 没签劳动合同
合同纠纷
2019-07-12
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公司行将倒闭,经公司与本人协商解除劳动合同并承诺按国家规定赔偿。但始终没
合同纠纷
2019-07-11
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劳动合同到期，单位不续签，是否影响之后的公务员或事业单位考试
合同纠纷
2019-07-12
1 位律师回答
你好，问一下关于劳动合同的事，试用期三个月，完了之后说是一年之后缴纳五险一金，合理吗？而且一年是从试用期结束后的一个月算起往后一年
合同纠纷
2019-07-12
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新劳动法合同到期赔偿
合同纠纷
2019-07-12
1 位律师回答
我没有签合同，在工作时间被打伤了，派出所调解，对方赔了两万，可是休息回来，老板不要我上班了，请问我应该怎么办呢？
合同纠纷
2019-07-12
1 位律师回答
劳动合同超过一个月没签我可以主动离职吗有没有双倍工资
合同纠纷
2019-07-12
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离婚了还会政审前夫吗
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国家有关法律法规对生产什么等另有规定的依照其规定
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