我们单位是国企电厂,我的工作性质是四班三倒的运行工人,(不知道属不属于综合计算工时工作制度)我最近需要离职,急切想拿到离职证明,可是单位按照劳动法规定要等我交了辞职信后30日内才能解除劳动合同,我想尽快拿到,有什么办法呢,另外十一假期期间我也是按照四班三道的制度在上班,但是单位发的工资条里并没有加班费,这属不属于违法,我能不能以未足额支付工资为由要求马上解除劳动关系呢?还是像我们这种四班三倒的运行

合同纠纷

2019-11-18 23:56

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律师解答2条

李斌律师

2019-11-18 23:57

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我就想找个理由让单位尽快办离职,像我们这种倒班工人可能属于综合计算工时工作制吧,我就想知道十一期间工作了,但工资条里未体现,属不属于违法,能不能以未足额及时支付工资为由要求立马解除劳动合同,以使我尽快拿到离职证明
麻烦给解答一下啊,还有3次追问
还有什么问题么?
你可以未足额支付工资要求解除劳动合同的
我就想找个理由让单位尽快办离职,像我们这种倒班工人可能属于综合计算工时工作制吧,我就想知道十一期间工作了,但工资条里未体现,属不属于违法,能不能以未足额及时支付工资为由要求立马解除劳动合同,以使我尽快拿到离职证明
可以的
如果他们不给你出具证明你完全可以去劳动局举报用人单位的
这个走法律程序的话具体需要怎么操作呢,麻烦详细说明
走法律程序就是你去劳动局申请一个劳动仲裁,要求解除劳动合同,然后再给你补发工资
咨询我

陈光文律师

2019-11-19 00:23

建议和单位协商离职,否则只能按规定提前三十天辞职

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崔小攀律师

上海明伦律师事务所

擅长:刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,公司事务,房产汽车

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