律师解答2条
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杨露露律师
2018-11-29 17:31
您好，员工离职必须提前30天提出书面离职申请，否则用人单位可以给公司造成损失为由克扣半个月-1个月的工资。如果用人单位不同意的，工作满30天以后可以离职。
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范蓉芳律师
2018-11-29 17:32
按旷工扣钱一天扣3天是违法的，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁
烧烤部门，排风不好使，也不给修，后来我们烧烤的人就罢工一天，我现在离职了他要按旷工扣钱一天扣3天
劳动人事
2018-11-29 01:00
杨露露律师
2018-11-29 17:31
您好，员工离职必须提前30天提出书面离职申请，否则用人单位可以给公司造成损失为由克扣半个月-1个月的工资。如果用人单位不同意的，工作满30天以后可以离职。
范蓉芳律师
2018-11-29 17:32
按旷工扣钱一天扣3天是违法的，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁
2018.03月份过来招聘的 老板答应从上班到过年每个月保底4000一个月 双方都同意了 过了两天过来上班了 上了三天班不确定这个工资情况 然后问了公司管理主任 主任也说是的 每个月保底4000 挣不到4000还给4000 超过4000就拿超过的钱 然后这才确定下来工资保底4000 上了几个月后 也就是到十月份老板说给我们不保底了 只从3月上班开始到9月结束给我们保底 从十月是多干多拿的工资 该怎么办？
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
具体是这样的，我在一个月前已经提交了离职报告，公司也批了(走流程中，今天人事通知我周五可以过去填单子了)部门领导故意刁难我要求的在离职前把一堆别人的工作交给我要求完成，完不成他就拒绝在辞职单上签字跟我耗着，这种情况下我该怎么处理。
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
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